職員の意識と行動の改革を行っています。もともと園児に対する教育理念や保育理念はあったのですが、職員に対する理念がなかったので「基本理念」を作成しました。そして、基本理念を自分のこととして現場で活用できるように、取るべき行動を具体化した「職員心得」の見直しをしています。編成チームを中心に全職員が関わり、作り上げることが目標です。

うちの基本理念は『あなたにあずけたい、と言われる出会い』です。基本理念とは、会社から従業員に向けて「こうあってほしい」というメッセージ。この園に子どもを預けたいのではなく「○○先生に預けたい！」と言われる保育士になってほしいという意味を込めています。そうなれば、どこに行っても通用する！ 例え活躍の場が別の園になることがあっても、保育士として信頼される人物になってほしいのです。

『認識』は人によって違いますよね。例えば「８時までに園に来てください」と言うと、8時までに門に着くことだと思う人、玄関に入ることだと思う人、園内の私の部屋にいることだと思う人など、それぞれ異なった認識があります。私の認識を押しつけると、ほかの認識を否定することになってしまうので、この園の認識をみんなでつくって行動してほしいからです。

2021年２月に新園舎が完成するのを機に、さらに開かれた園にしたと思っています。先代の施設長が「時代の波に流される必要はないが、波に乗ってみることは必要」と言っていたのを思い出し、園や私のことを知ってもらいたいとInstagramを始めました。興味のある方はアカウントをお伝えしますよ（笑）