保育施設での
取り組み
リフレッシュのために
うじな保育園
副園長 正田 祥洋 先生
「バースデーランチ」「職員全員でBBQ」など、リフレッシュにつながる事を行いました。職場での円滑な人間関係を築くことで日々の「楽しい保育」へとつなげていけるようにと考えています。園全体で約40名程度の職員が在籍しています。
- どのような取り組みをされましたか?
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※※バースデイランチ※※
同じ誕生月の職員だけで、広島市内のホテルでランチやデザートを食べながら自由にお話しを楽しみます。12:00〜15:00の時間で、自分たちのことや家庭のことなどを話したり、保育の話をしたり、保育から少し離れ、気分転換をして明日からの保育が頑張れるようにとの思いで企画しています。また、この日は早出出勤して午後から有給を取ることができるもの職員の間では喜ばれています。
※※BBQ※※
みんなでテントを立て、肉を焼き、ご飯を炊き、カレーやアヒージョを作ったり、最後にフルーツポンチやクレープを作って楽しみました。しっかり食べた後は、ボールやバドミントンで楽しく遊びました。職員全員でのBBQは今回がはじめてでしたがみんなで一緒に何かを楽しむ事は、チームで保育するという事に繋がってくるとの考えからの企画です。 - その取り組みによる反応はどうでしたか?
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バースデイランチの日は、午後から有給が取得できるようにしているので子どもから離れてゆっくり食事を楽しんでいます。食事後は、午後有給で休みのため自由が利くので職員からは大好評です。BBQは初の試みでしたが職員全員が普段とは違う顔が見れて和気あいあいとしていました。これらの取り組みにより職員間の関係性はとても良好です。
- 今後新しい取り組みを考えていますか?
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※※休憩とノンコンタクトタイム※※
休憩時間は、子どもから離れてしっかり1時間(勤務時間に応じて休憩時間は変わります)取れる環境を整えています。職員同士で談笑したり昼食を取ったりリラックスしています。また、持ち帰り仕事を極力抑えるために子どもから離れて事務室で書類や作業が出来るようにノンコンタクトタイムを取り入れています。【写真:ノンコンタクトタイムで作業している】今後も休憩とノンコンタクトタイムは維持していきたいと考えています。
※※今後の取り組み※※
職員会議の在り方をより良いものにしたいと考えています。保育士同士が自由に話し合いができる場であったり園内研修として学びを深める事ができる場として取り組みたいと考えています。
掲載日:2023年11月24日